Rémunération

<strong>Déblocage de la participation et de l’intéressement 2008 versés en 2009</strong> <p>Après la loi TEPA (loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat), la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d’achat, le gouvernement a fait voter la loi n°2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail. Cette loi permet au salarié de choisir de débloquer immédiatement les rétributions destinées à l’épargne, l’objectif poursuivi étant l’augmentation à court terme du pouvoir d’achat pour relancer la consommation.</p> <p><strong>Parmi les dispositions de ce texte figurent notamment des points qui intéressent directement les Salariés du groupe France Télécom.</strong></p> <div style="text-align: center;"><strong>Fin du blocage obligatoire des droits à participation</strong></div>

Le Perco. Plus de 62 000 salariés ont souscrit au Perco. Malheureusement pour un montant moyen de 3634 euros. Ce capital peut difficilement produire une rente viagère qui serait un véritable complément à la retraite. Nous militons pour : – Une véritable politique d’abondement de la part de l’entreprise pour aider les salariés à se […]

<p>La loi du 8 février 2008 permettait au salarié de débloquer en une seule fois et au plus tard au 30 juin 2008, jusqu’à 10 000 euros. Il s’agissait d’un déblocage des droits de 2002 à 2007 au titre de la participation affectée au PEG.</p> <p>Si cela semblait tout à fait évident, c’était sans compter avec <span style="text-decoration: underline;"><strong>l’imagination fertile de la Direction</strong></span> de France Télécom.</p> <p>

<p>La CFE-CGC a décidé de mener des actions concrètes en cohérence avec ses déclarations sur le sujet Orange Success 2007. D'une part, nous avons lancé une pétition qui a recueilli près de 3 000 réponses (ce qui a valu à la <strong>CFE-CGC</strong> d’être traitée de poujadistes par la Direction), d'autre part nous avons été très offensifs sur le plan juridique.</p> <p>

<p> 2007 a été une année record : le chiffre d’affaire consolidé s’élève à pratiquement 53 milliards d’euros, en progression de 2,8 % en données à base comparable avec un résultat net de 6,3 milliards (contre 4,1 milliards en 2006). Le dividende versé aux actionnaires en juin 2008 est de 3,794 milliards d’euros. Il était pour 2006 de 3,195 milliards d’euros.</p> <p>Avec 22 000 suppressions d’emplois sur 3 ans, et un blocage des salaires (depuis 3 ans également l’accord salarial est inférieur à l’inflation) cautionné par certains syndicats (CFDT, CFTC et FO en tête), la Direction propose un intéressement exceptionnel : 461 euros nets par Salarié.</p> <p><strong>Nous sommes loin des annonces faites dans Le Figaro à 1 800 € qui visaient à faire croire au Grand Public que les salariés de France Télécom étaient des privilégiés.</strong></p> <p><strong>

<p>Au début de l’année, suite au scandale de l’opération Orange Success, la <strong>CFE-CGC</strong> a écrit au Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi pour lui faire part de sa profonde indignation concernant les conditions de répartition des actions proposées aux salariés.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Madame la Ministre a répondu par courrier</span> à la fin du premier trimestre. Quelle ne fut pas la surprise de la <strong>CFE-CGC</strong> de constater que les propos de la Ministre, « La formule à effet de levier mise en place à l’initiative de France Télécom » […] « <span style="text-decoration: underline;"><strong>La méthode de réduction en œuvre… a été proposée à mes services par France Télécom</strong></span>», contredisaient ceux de la Direction de France Télécom.</p> <p>

<p>La participation est une rémunération obligatoire dans les grandes entreprises. Elle permet d'attribuer aux salariés d'une entreprise une fraction de ses profits. La loi prévoit les modalités de calcul du montant minimal. Celui-ci peut être augmenté sous réserve d'un accord signé entre la direction de l'entreprise et les instances représentatives du personnel (la <strong>CFE-CGC</strong> a <span style="text-decoration: underline;">signé l’accord prévoyant une règle de calcul plus favorable que le minimum légal</span>).</p> <p>

<p> <strong><span style="text-decoration: underline;">Le racket de Calyon (Crédit Agricole)</span></strong></p> <p>Le personnel doit payer jusqu’au bout : les frais de déblocage sont l’objet d’une facturation sur les sommes débloquées par CREELIA, organisme chargé de la tenue des comptes du Plan d’Épargne Groupe.</p> <p>La tarification était de <strong>9 euros si le déblocage était réalisé directement par Internet</strong>, et de 15 euros si le déblocage était réalisé par courrier !!!</p> <p>Avec plus de <strong>50 000 personnes</strong> ayant débloqué par Internet, c’est près de <strong>500 000 euros</strong> qui ont été encaissé par Calyon… <strong>avec un simple clic</strong>.</p> <p>

Lettre à Didier Lombard du 9 Mai 2008 la CFFE-CGC n’a pas pu signer un accord qui excluait 4000 personnes de filiales  Désaccord intéressemment exceptionnel

  La réponse de Christine Lagarde 90.93 Kb La position de la CFE-CGC reste inchangée : recours devant le Conseil d’Etat.