Retraites et PEG/PERCO

  • CIT PIA

1er cas : vous décidez de conserver votre PEG et/ou votre PERCO En tant que retraité, il vous est possible dans le cadre du PEG  :

  • de laisser tout ou partie de votre épargne
  • de faire des arbitrages, 3 périodes autorisées par an (en principe : février, mai et septembre)
  • de faire des versements dans la limite du 1/4 de votre pension annuelle brute. Les sommes versées seront alors bloquées pendant 5 ans.
    NB : un retraité ne peut pas bénéficier de l’abondement car il faut être rémunéré par l’entreprise.

En tant que retraité, il vous est possible dans le cadre du PERCO  : 

  • de laisser tout ou partie de votre épargne,
  • de faire des arbitrages à tout moment à l’intérieur du PERCO,
  • de changer de mode de gestion (libre, piloté ou intégral)

A noter que si vous reprenez une activité salariée dans la même entreprise ou dans une autre dans le cadre du cumul emploi-retraite, vous pourrez effectuer des versements sur le PERCO. Les sommes versées seront alors bloquées jusqu’à la fin du contrat de travail.

2ème cas : vous souhaitez vendre partiellement ou en totalité votre épargne salariale
Le départ à la retraite est un cas de déblocage anticipé pour le PEG et permet également de retirer ses avoirs du PERCO.
Attention :  un rachat partiel de vos avoirs indisponibles du PEG ne permettra pas de réutiliser le motif « fin du contrat de travail » pour liquider le solde. Si vous décidez de solder votre PEG, vous n’aurez pas la possibilité d’ouvrir un nouveau compte, à l’exception du placement dans ce dispositif de la participation ou de l’intéressement, l’année suivant votre départ.De même, si vous soldez en totalité votre PERCO, l’ouverture d’un nouveau compte ne sera pas possible et ceci quel que soit le type de versement.

En ce qui concerne les frais de tenue de compte :
En tant que retraité, si vous êtes détenteurs de parts du fonds Orange Actions du PEG, les frais de tenue de compte annuels peuvent continuer à être pris en charge par l’entreprise sans limitation de durée. Sinon, les frais de tenue de compte sont pris en charge par l’entreprise pour une durée de 6 ans à compter de votre départ à la retraite. Après 6 ans, des frais annuels de 19,20 € TTC (tarif au 01/01/2015) vous seront facturés par déduction sur vos avoirs.

Les frais de tenue de compte ne doivent pas être confondus avec les frais de gestion du gérant qui sont déduits des résultats de chaque fonds. Vous trouvez le détail dans les rapports annuels de chaque fonds.

Articles complémentaires

  1. Orange : Frédéric Sanchez succède à Jacques Aschenbroich – Boursedirect.fr L’assemblée générale mixte des actionnaires d’Orange s’est tenue le 19 mai à Paris, présidée par Jacques Aschenbroich (Président du Conseil d’administration), en présence de Christel Heydemann (Directrice Générale), et du Conseil d’administration. […] Toutes les résolutions recommandées par le Conseil d’administration ont été votées et approuvées par les actionnaires. S’agissant de la mise en oeuvre […]
  2. Prime de Partage de la Valeur Orange prévoit le versement d’une prime de partage de la valeur (PPV), en lien avec la réussite du plan « Lead the Future 2023-2025 ». Cette prime concernera les salariés liés par un contrat de travail (CDI, CDD et alternants), les fonctionnaires en activité et les intérimaires à la date de signature de la décision […]
  3. Essentiel CSEC N° 56 – Avril 2026 Les points à l’ordre du jour du CSEC d’avril étaient les suivants : Prime de Partage de la Valeur Orientations d’Orange France Orientations du domaine Boucles Locales et Interventions (BLI) Orientations de la Direction Entreprises France Projet de cession de Globecast Holding Retrouvez L’Essentiel du CSEC d’Avril
  4. NAO 2026 et partage de la valeur : le ruissellement vers le haut ! A l’évidence, le cru 2026 du partage de la valeur créée par les personnels est un millésime qui fera date dans les annales. « 2026, annus horribilis ! », telle pourrait être la clameur poussée à l’unisson par les personnels Orange, malmenés et désabusés face à une redistribution de la valeur peau de chagrin. Et […]
  5. La CFE CGC informe l’AMF sur les manquements de la gouvernance de l’épargne salariale L’Autorité des Marchés Financiers ou AMF est le régulateur des marchés et des acteurs de l’investissement.  Suite au courrier de la CFE CGC Orange interpellant Christel Heydemann, la CFE CGC a informé l’AMF des dérives de l’épargne salariale Orange et de notre revendication de modernisation.

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]