La CFE-CGC a dressé un bilan de la campagne 2022 des Négociations annuelles obligatoires (NAO), via une enquête auprès de 500 délégués syndicaux négociateurs des accords dans toutes tailles d’entreprises. Si 75% des NAO se sont conclues par un accord, signé par la CFE-CGC dans 88% des cas, moins d’un accord sur quatre prévoit une clause de revoyure. Notre Confédération appelle donc à « la mise en œuvre d’une clause de revoyure obligatoire, se déclenchant automatiquement lorsque le SMIC subit deux augmentations dans la même année, comme cela est déjà le cas en 2022 ».
A lire sur le site de la CFE-CGC – 19/05/2022
Rappelons qu’alors que le pays connait un important choc inflationniste (4,8% en avril), la Direction d’Orange n’a proposé aux salariés qu’une enveloppe d’augmentation de 3,3% lors des NAO. Et à la suite du refus des syndicats de cautionner cette perte de pouvoir d’achat, cette enveloppe a été… ramenée à 3% par Décision Unilatérale de l’entreprise. Cette dernière a par ailleurs refusé toute clause de revoyure. Sur ce sujet, vous pouvez consulter le récent tract de la CFE-CGC Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
