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« Le télétravail doit être maintenu partout où c’est possible » avait affirmé le Premier ministre lors de la présentation de son plan de déconfinement – le président de l’Association nationale des DRH (ANDRH) confirme que cela devrait être le cas dans les grandes entreprises (plus d’informations dans France Info – 08/05/2020).
Pour autant, le télétravail manque encore d’un cadre précis, et les syndicats sont inquiets des conditions de travail des salariés et des risques de dérives. Aussi, pour préciser les règles et les droits des télétravailleurs, le gouvernement vient de publier un guide de « bonnes pratiques », qui prend la forme de questions/réponses.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 09/05/2020
Rappelons que la CFE-CGC Orange a demandé la négociation d’un nouvel avenant à l’accord de Télétravail de 2013.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
