Accord télétravail 22 juin 2009 signéDe la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
Télétravail : un accord historique à France Télécom – Orange
Les députés ont voté le 9 juin en première lecture une Loi octroyant au télétravail un cadre légal. Pour autant un accord interprofessionnel datant de juillet 2005 existait.
Malgré un accord signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des télécommunications en octobre 2006, les entreprises du Groupe France Télécom-Orange ont attendu fin 2008 pour accepter de négocier loyalement un accord Groupe sur le télétravail.
La mise en place du télétravail était attendu par de nombreuses personnes soucieuses de réduire le temps passé dans les transports mais aussi pour lesquelles le maintien en activité nécessitait de recourir au télétravail. Le télétravail est aussi une source importante de réduction de coûts pour l’employeur.
L’accord signé, ce jour, le 22 juin 2009 met en place des dispositions conventionnelles collectives protectrices qui permettront aux personnels concernés de demander à devenir télétravailleur et de négocier les conditions particulières individuelles liées à ce nouveau mode de travail. Il était temps !
Notons que l’accord initial proposé par France Télécom était particulièrement déloyal. La CFE-CGC/UNSA a refusé de le signer. Or depuis le 1er janvier 2009, la Loi oblige que des organisations représentants au moins 30% des suffrages des salariés soient signataires pour qu’un accord soit valable. A France Télécom – Orange, la CFDT et la CFTC ne représentant que 29%, elles ne peuvent pas signer seules…
C’est pourquoi la CFE-CGC/UNSA fort de son score historique aux dernières élections du mois de janvier a pu exiger que la mise en place du télétravail fasse l’objet d’un accord individuel entre le salarié et l’employeur et que cet accord respecte des dispositions collectives garanties par un accord et non celles d’une « décision unilatérale n°xx » de l’employeur.
Nous pouvons remercier en particulier Jean-Pierre Forbé pour son implication dans ce dossier. Sa pugnacité a permis d’éviter aux salariés un accord au rabais.
Articles complémentaires
- Projet ACE : des changements majeurs, des garanties à obtenir ! Projet ACE : Lors de la bilatérale du 1er octobre 2026 consacrée au projet ACE (Évolution de l’adressage commercial du marché Entreprises), la CFE-CGC a relayé les inquiétudes des équipes sur l’évolution des métiers, les rémunérations, les portefeuilles clients et les conditions de mise en oeuvre. La commission Entreprise du CSEC a d’ailleurs rendu, le […]
- L’essentiel du CSE Orange Wholesale – octobre 2026 Au sommaire de l’actualité Orange Wholesale vue par les élus CSE : 1/ Perspectives 2028 chez Orange Wholesale. Toujours moins de salariés … pour la même charge de travail. 2/ Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026. Reconnaitre la performance et préparer durablement l’avenir. 3/ Part variable des commerciaux OWF: la Direction peut-elle modifier […]
- Perspectives 2028 chez Orange Wholesale Toujours moins de salariés pour la même charge de travail Les contraintes des services RH limitent les embauches externes et l’accompagnement des transformations. OW a besoin de 140 à 240 recrutements pour le maintien de l’activité actuelle, soit un écart de près de 10% entre les besoins des activités et le personnel présent. 62% des […]
- Bilan de l’activité Orange Wholesale : S1 2026 Reconnaître la performance, préparer durablement l’avenir OWF: la CFE-CGC souligne la « très bonne performance » d’OWF, la bonne exécution des projets engagés et les progrès réalisés en matière de fiabilisation, de qualité opérationnelle et de simplification du modèle Fibre. Elle s’appuie sur des actions durables, mais aussi sur des contributions en partie non récurrentes (comme […]
- Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Information Le projet « Espace de mise en relation » vise à améliorer la prise en charge des clients en boutique en introduisant une visioconférence avec des spécialistes à distance. Ce dispositif s’inscrit dans la stratégie « Trust the Future » d’Orange, qui met l’accent sur la proximité humaine et l’excellence relationnelle pour renforcer la […]
- Rendez-vous de l’épargne : bien gérer son épargne salariale 27/10/2026 · 16h00 - 17h00
- [Brest] Département du Finistère : Accueil café 03/11/2026 · 08h30 - 10h30
- [Brest] Département du Finistère : Rendez-vous de l’épargne : bien gérer son épargne salariale 03/11/2026 · 11h30 - 12h30
- Heure du Mois DTOF/DSI/DISU 04/11/2026 · 11h00 - 12h00
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant
À la Une
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
