CFE-CGC Orange
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Fiche pratique : Accord intergénérationnel 2019 2021 La formation et l’insertion des jeunes dans l’emploi

L’accord intergénérationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l’égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n’a pas signé cet accord, évalué comme trop peu ambitieux et en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements.
  • Politique de recrutement
    • Le Groupe s’engage en France à réaliser a minima 8 000 recrutements externes en CDI sur la période 2018, 2019, 2020.
      Les recrutements prévisionnels des années 2019-2020 devraient représenter environ 60% de l’objectif fixé sur le triennal 2018-2020.
      Au-delà du triennal en cours , l’hypothèse de projection de recrutements externes pour 2021, dernière année du présent accord, est a minima de 2 000, objectif à actualiser, en fonction des prévisions pour le prochain triennal.

      Sur ces 8000 nouveaux embauchés en CDI pour la période 2019-2021, 2 000 alternants ou stagiaires, au moins, en recherche d’emploi à l’issue de leur formation au sein du Groupe, seront recrutés en CDI, de façon lissée durant ces 3 années.
    • Le Groupe s’engage pour la période 2018-2019-2020, à poursuivre sa politique au bénéfice de l’alternance en accueillant un nombre de salariés en alternance fixé à minima à 5% de l’effectif global CDI du Groupe en France.
    • Pour la période 2018,2019,2020, le Groupe s’engage à accueillir au moins 2 400 stagiaires chaque année.
  • Droits des Alternants
    • Un alternant ne peut remplacer un salarié en CDI , faire face à un accroissement d’activité ou occuper un emploi saisonnier
    • Les alternants accèdent à la PVC dès qu’ils sont en situation réelle de vente
    • Les alternants sont informés des aides proposées par Action Logement dès la validation de l’embauche
  • Droits des stagiaires et alternants
    • Possibilité de participer aux opérations du groupe (Tous en boutique, Supercodeur…) jusqu’à 2 jours par an
    • Application du Plan de Mobilité PDM (dans le cadre du trajet domicile travail) si appartenance à l’UES
    • ½ journée sans perte de rémunération pour passer l’examen du permis de conduite
    • Attribution de journées d’absence rémunérées pour préparer et/ou passer les examens
  • Prime Tuteur
    • Montant : 400€/an pour l’accompagnement d’un alternant/stagiaire. Cette prime sera abondée de 150 € en cas d’accompagnement de 2 alternants/stagiaires.
    • Bénéficiaire : salariés non cadres exerçant la mission de tuteur

+ de détails : Accord Intergénérationnel 2019-2021  

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Fiches pratiques

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