Les indicateurs clés sont en dégradation avec un taux d’insertion professionnelle de 5,7% en 2025 (5,9% en 2024) et 295 alternants (-30 par rapport à 2024). De plus, le taux de féminisation baisse à 40,8% en 2025 (contre 42.4% en 2024).
Les seuls points en amélioration sont les 6 ex-apprentis OB embauchés chez SCE (1 seul en 2024), soit 46% des recrutements en CDI réalisés sur SCE et la mobilité internationale des alternants favorisée.
Les élus CFE-CGC Orange veilleront à ce que les missions d’alternance ne servent pas d’ajustement pour combler les départs en TPS. Ils resteront attentifs sur la politique d’insertion professionnelle des jeunes à la hausse en augmentant le nombre de recrutements en CDI des jeunes en alternance pour « rentabiliser « l’investissement » d’Orange dans leur formation avec la mise en place d’un sondage auprès des jeunes pour qu’ils donnent leur avis sur leur parcours au sein d’Orange et sur leur projet à la suite de leur formation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
