Long Term Incentive Plan : les inégalités progressent

Presque toutes les parts variables versées en septembre au personnel étaient en baisse.

En octobre les Leaders ont reçu 15 000 € en actions gratuites, 30 000 pour les Executives, plus encore pour les membres du COMEX !

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Chez orange aussi, les inégalités progressent. Un des constats formulés lors des échanges du Grand Débat à Orange Village sur la question : "sommes-nous bien payés ?"  à retrouver en vidéo

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