Long Term Incentive Plan : les inégalités progressent
Presque toutes les parts variables versées en septembre au personnel étaient en baisse.
En octobre les Leaders ont reçu 15 000 € en actions gratuites, 30 000 pour les Executives, plus encore pour les membres du COMEX !
Chez orange aussi, les inégalités progressent. Un des constats formulés lors des échanges du Grand Débat à Orange Village sur la question : "sommes-nous bien payés ?" à retrouver en vidéo
