Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information)

A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ?

• La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais :
• Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire dans toutes les entité
• Écarts de rémunération persistants : les femmes gagnent toujours moins que les hommes (4374 € vs 5107 €). Depuis 2023, quel que soit le niveau de la CCNT, la rémunération moyenne des femmes reste systématiquement inférieure. Cela nécessite une analyse approfondie et des mesures correctives.
• Promotions : faible taux de féminisation (35,9 %), en baisse, avec beaucoup de salariés non promus depuis plus de 10 ans.
• Recrutements : chute de la féminisation en CDI (27,27 % vs 37,5 % en 2024), surtout dans les métiers techniques.
• Formation : moins de femmes formées, ce qui freine leurs évolutions.

Analyse de la CFE-CGC

La CFE‑CGC Orange partage les constats de la commission, qui montrent que les femmes de la DORM restent confrontées à des situations discriminatoires.
Nous demandons des actions concrètes, mesurables et suivies dans le temps pour réduire les écarts, renforcer la diversité et garantir une réelle équité professionnelle.
Notre message est clair : les constats ne suffisent plus. Les avancées restent trop faibles d’année en année. Il est désormais indispensable de passer des intentions aux actes, avec des objectifs précis, des échéances et un suivi régulier des résultats.

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