L'épidémie de Covid19 reprend, le travail des salariés OBS SA durant le confinement a été loué : comment justifier un arrêt massif du télétravail ?

L’Etat encourage toujours et préconise le télétravail.

La circulation du virus devient plus forte dans certaines métropoles où OBS SA a ses locaux (IDF, Lyon, Bordeaux…).

Nous avons prouvé lors du confinement que notre activité IT B2B permet grandement de fonctionner en télétravail.

Nous comprenons le besoin de recréer le collectif, mais il pourrait se faire sur la base d’un à deux jours de présentiel maximum par équipe, afin de réduire les risques de contamination sur le lieu de travail au maximum.

De plus, le port du masque toute la journée, toute la semaine, est difficile à supporter pour un grand nombre de salariés.

Dans ce contexte, nous ne comprenons pas l'obstination de la direction de ne plus faire du télétravail la norme pour les salariés qui peuvent effectuer leur travail à distance.

En conséquence de quoi, la CFE-CGC demande :

  • une dérogation à la décision du groupe pour que les salariés de l’UES OBS aient la possibilité de télétravailler jusqu’à 4 jours par semaine sur la base du volontariat
  • que la direction encourage le télétravail pour ceux qui le souhaite dans les zones ‘rouges’
  • que la direction continue à déployer des outils collaboratifs performants
  • que l’ensemble des sites de l’UES soient dans les mêmes conditions sanitaires (lingettes, nettoyage, papier essuie-mains …)
  • que soit pris en compte le conjoint/descendant gravement malade

La direction nous affirme que la priorité d’Orange est de garantir la sécurité et la santé de chacun tout en assurant la continuité de l’activité économique du groupe. Nous demandons à ce que ces paroles soient suivies des actes.

La CFE-CGC de son côté est pleinement mobilisée pour faire entendre vos retours dans cette période difficile.

  Partagez-nous votre position en rejoignant le plazza CFE-CGC OBS SA ici

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