Un surcroit d’activité avec la reprise de nouveaux périmètres, des bilans à réaliser sur les process, les pratiques, les travaux en cours d’harmonisation de DEF autorise le recrutement sur ce métier qualifié « en décroissance » dans la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
Notre direction recrute une personne hautement qualifiée, avec 5 ans d’expérience, dont une dans le groupe Orange.
Il sera basé en Ile de France, et quelques sites en régions.
Vos élus CFE-CGC sont favorables à ce recrutement pour palier à une surcharge de travail induite par Regain qui ne devait pas impacter DEF. Ce renfort vise à mieux identifier les causes racines des risques professionnels à la DEF pour les éliminer, réduire leur gravité ou leur fréquence.
C’est un recrutement externe en CDD sur une durée d’un an. Pourquoi ne pas missionner ou permettre une mobilité interne à un préventeur ? Vos élus déplorent ce manque d’anticipation de pérennisation de l’emploi. Ce renfort permettra aux équipes de se focaliser sur les risques primaires.
Plus globalement, les élus CFE-CGC souhaitent que les préventeurs bénéficient des marges de manœuvres et de liberté d’actions nécessaires à un travail de prévention efficace avec les salariés pour prendre conscience de leurs difficultés et des risques associés.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
