Au 30 septembre 2026, 179 salariés volontaires avaient été accompagnés dans le cadre du congé de reclassement. Parmi eux, 172 étaient sortis du dispositif, tandis que 7 restaient suivis.
Parmi les 152 salariés ayant un projet hors retraite, les solutions identifiées concernent principalement la reconversion professionnelle (49 %) et l’emploi (35 %). La création d’entreprise représente 15 % des situations. Les projets de création couvrent des secteurs variés, comme le conseil, le commerce, les services à la personne et le numérique.
Au total, 135 salariés ont demandé une formation, avec 272 demandes recensées. Elles portent surtout sur la reconversion et la création d’entreprise. Par ailleurs, les 27 salariés engagés dans un projet de retraite avaient tous atteint leur date de liquidation à taux plein et quitté le congé de reclassement.
Conformément aux engagements pris par la direction, le CSEC est désormais consulté tous les trois mois sur le suivi de la mise en œuvre du PDV engagé depuis 2024 sur le périmètre SCE. L’avis rendu par l’instance est ensuite transmis à l’autorité administrative qui a homologué le dispositif.
Rappelons tout d’abord que, sur le fond, la CFE-CGC Orange a toujours déploré le choix de la direction d’utiliser ce dispositif, qui a plongé les salariés de la division SCE dans le stress depuis début 2023, au détriment de nos clients. Nous le déplorons d’autant plus que le nombre de salariés ayant réellement bénéficié du dispositif pour quitter le groupe Orange est de l’ordre de 42 % des objectifs initiaux annoncés par la direction, la grande majorité ayant bénéficié d’un reclassement au sein du groupe Orange. Les résultats économiques de SCE depuis 2023 montrent bien que le dispositif est loin d’avoir purgé le problème de positionnement industriel d’Orange B. Par ailleurs, les initiatives prises cette année par la direction d’OB sur les clients internationaux ne peuvent que nous inquiéter pour l’avenir de l’entité.
Nouvel élément depuis la dernière consultation, les salariés qui attendaient leur retraite à taux plein et devaient sortir du dispositif fin juin 2026 en sont effectivement sortis.
Nous sommes satisfaits de voir que nos collègues qui ont quitté le groupe via ce dispositif ont généralement trouvé une voie leur permettant de s’épanouir dans d’autres activités extrêmement variées. À ce jour, il reste toutefois 17 salariés en congé de reclassement qui doivent achever une formation de reconversion d’ici fin décembre, et nous resterons vigilants jusqu’à ce que tous les cas soient effectivement traités correctement. En revanche, nous n’avons pas d’information sur le devenir des 6 salariés qui n’avaient pas pris le PDV et qui étaient toujours en attente d’un reclassement interne à Orange lors du précédent passage devant le CSEC.
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