Chez Orange France, le télétravail concerne 30 629 télétravailleurs réguliers et 2 584 demandes en cours de validation.
La Direction a précisé que dès lors que la demande du salarié a été validée par son manager et par son RH, l’accord est valable et le salarié est couvert, même si la demande n’a pas été validée par le CRSH et l’avenant édité pour signature.
Concernant les demandes de télétravail, qui peuvent aller jusqu’à 12 jours par mois, nous constatons que beaucoup de managers refusent 3 jours de télétravail par semaine.
Vos élus ont demandé que la Direction réaffirme auprès des salariés et de leurs managers la possibilité de télétravailler trois jours conformément à l’accord du 17 mai 2013 portant sur le télétravail.
Les demandes de télétravail ont lieu après discussion entre le salarié et son manager, de sorte que la demande correspond au souhait du manager.
Par conséquent les RH ne voient pas les souhaits initiaux des salariés concernant des demandes supérieures à 10 jours.
N’hésitez pas à nous faire part des difficultés que vous rencontrez dans vos demandes afin que nous puissions les faire remonter aux services RH pour qui toutes les demandes sont satisfaites.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
