Optimiser les surfaces et réduire les loyers et charges en libérant 2 sites locatifs, tel est le ressort de ce nouveau projet de délocalisation.
Il prévoit, à horizon fin 2026, le réaménagement des espaces de travail de Sophie Germain (Belfort), après l’installation des équipements de CVC, en vue d’accueillir les salariés OB et INNOV.
La CFE-CGC suivra avec attention l’accompagnement des salariés pour s’approprier ces nouveaux espaces en Flex office (bureaux partagés). La majorité des salariés qui ont participé aux interviews éprouvent des difficultés à se projeter du fait d’un manque d’informations précises : zones, matériel, …que ce soit dans la zone de repli durant les travaux ou après les travaux sur le site Sophie Germain. Le passage en espace dynamique de travail semble difficile pour de nombreux salariés avec le niveau d’informations actuel, ce qui génère beaucoup d’inquiétudes sur des possibles nuisances sonores, des impacts sur les relations et sur un éventuel changement organisationnel : jours de télétravail ou télétravail imposé notamment. La vigilance et les retours d’expérience seront de mise pour que ce nouveau collectif rime avec une qualité de vie au travail accrue.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
