L’effectif d’OFS comprend en 2025,185 salariés avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Leur répartition diffère du profil « type » chez OFS:
L’ accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situations de handicap signé en mars 2025, ne provoque pas l’effet escompté, bien au contraire :
Vos élus CFE-CGC font un constat en mi-teinte. Ils saluent les actions d’accompagnement par les acteurs dédiés au handicap : aménagements des postes et conditions de travail lors des mobilités / déménagements des salariés avec une RQTH, déploiement d’actions de sensibilisation et acculturation pour toutes et tous pour une meilleure inclusion.
En effet une politique complétement inclusive ne peut laisser de côté le parcours professionnel des futurs et actuels salariés avec une RQTH : l’embauche, les formations, les promotions sont insuffisantes et conduisent à un manque de perspectives de carrières vers des métiers d’avenir !
Vos élus rappellent que chaque salarié peut s’informer sur le sujet au travers du guide Favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la branche des télécommunications.
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
