En raison des difficultés financières des salariés, il est important qu’Orange dimensionne les services sociaux pour leur écoute et leur accompagnement.
En tant qu’employeur, qu’envisage le groupe comme solution d’aide aux collaborateurs d’Île de France pour financer un logement « à proximité » de leur site de travail et dans le Grand Paris ?
Le fait de concentrer les sites dans les grandes villes où le prix du mètre carré (à l’acquisition comme en locatif) s’envole, oblige les personnels à s’éloigner toujours plus loin pour trouver un budget raisonnable. Les loyers sont bien trop élevés par rapport aux rémunérations moyennes de la population Orange, aussi bien à Paris que dans de grandes agglomérations. Les budgets locatifs, transports et carburant ne cessent de croître, rendant l’équation de plus en plus difficile à équilibrer. Pour la CFE-CGC Orange, il devient indispensable que la Direction valide les demandes de télétravail sur 3 jours pour les salariés ayant des temps de déplacements supérieurs à 1h (aller).
Pour la CFE-CGC Orange, l’offre de logements proposée n’est plus en adéquation avec la forte demande et ne répond pas non plus à la proximité du lieu de travail comme Bridge, par exemple. Quelle solution Orange a à offrir à nos salariés parfois à bout de force ?
Il devient urgent de mettre à disposition, un parc correctement dimensionné qui réponde à leurs attentes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
