Bilan sur l’emploi 2024 : des chiffres qui interrogent

  • Vos élus du CSE

En 2024, 243 collègues ont rejoint OFS à la suite de réorganisations internes contribuant à une hausse globale de 3,4% des effectifs au cours de l’année

Photo de notre établissement OFS au 31 décembre 2024 :

• 3 437 salariés, dont 49,2 % de femmes
• 75 % travaillent en Ile-de-France
• Age moyen : 51,3 ans ; 31 % âgé de plus de 55 ans, incluant les collègues en TPS
• 74 % de l’effectif pratique le télétravail régulier

Durant l’année, seulement 16 recrutements externes sont réalisés, pendant que 127 salariés quittent définitivement l’entreprise (retraite, démission, …)

571 collègues sont à temps partiel, répartis comme suit :
• 324 en TPS libéré
• 52 en Temps Partiel Aidé
• 194 en temps partiel “classique”, dont 84 % de femmes

Heureusement les jeunes en stage sont là

Durant l’année, 120 conventions de stage ont été signées.En fin d’année 2024, 170 alternants étaient présents dans nos services, soit 5% de l’effectif, essentiellement des BAC+5. 158 tuteurs les encadraient.
7 ex-alternants ont bénéficié d’un CDD, tous dans le domaine clients ; un seul a été recruté en CDI.

Analyse de la CFE-CGC :

Environ 10% de l’effectif total est composé de personnels en TPS ; les recrutements externes sont inexistants.
La Force Au Travail, externe augmente de 33% par rapport à l’an dernier en année glissante (254 ETP en 2023 vs 338 en 2024).

Vos élus CFE-CGC alertent chaque année : de nombreux projets comblent leurs postes vacants par de la FAT externe.
Cette progression constante est préoccupante. Chaque année, vos élus alertent : de nombreux projets comblent leurs postes vacants avec de la FAT externe.

L’usage excessif de la FAT entraîne :
• Une perte d’emplois internes
• Une fuite des savoir-faire
• Un affaiblissement des collectifs de travail
Donc, une perte de maîtrise sur les projets stratégiques…

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