Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information)

  • Raphael Erudel

Un bilan mitigé

L’année 2025 a été marquée par la signature du nouvel accord GEPP 2025‑2027.

  • 723 CDI, effectif stable par rapport à 2024
  • 11 recrutements externes, dont 5 à Mayotte (9 conseillers clients, 1 technicien, 1 architecte réseau)
  • Forte activité à la DT après le cyclone Garance, avec renforts internes et externes
  • 18 départs définitifs, dont 4 démissions
  • 38 salariés en TPS
  • Répartition géographique : 77,5 % bassin nord (Réunion), 13,2 % sud, 9,3 % Mayotte
  • Répartition par métier : Support (81), Accompagnement (159), DT (223), Client (260)
  • Trois familles métiers en baisse : Ventes & Relation Client (-4,1 %), Marketing (-13,2 %), Ressources humaines (-13,1 %) ; le Digital bascule vers le Management de projet.

Analyse de la CFE-CGC

La CFE‑CGC Orange émet un avis mitigé sur le bilan emploi 2025.

La stabilité des CDI et les recrutements externes sont positifs, mais ils ne compensent pas les départs, les baisses d’effectifs dans plusieurs métiers clés et les déséquilibres territoriaux. Nous attendons que l’accord GEPP 2025‑2027 renforce l’anticipation des départs, le renouvellement des compétences, les recrutements sur les territoires en tension et le maintien des moyens nécessaires à l’activité.

La situation actuelle reste loin des enjeux réels sur les deux territoires

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