En 2015, Orange SA a versé 18 774 993 € à ASTRIA, soit 0,45 % de la masse salariale.
En regard, 2 639 services ont été rendus (2 015 prêts pour accéder à l’acquisition de son logement ou pour effectuer des travaux dans sa résidence principale et aides financières ou services pour accompagner la mobilité et/ou l’entrée dans un logement locatif, attribution de logements sociaux + 624 familles logées) pour un montant de 21 560 192 €.
Montant de la PEEC (participation des employeurs à l’effort de construction) versée en 2016 à ASTRIA = 18 857 894 €.
Analyse de la CFE-CGC
Les partenaires sociaux, responsables d’Action Logement dans le cadre du paritarisme, ont décidé d’engager une réforme en profondeur visant à constituer un groupe qui sera le premier financeur du logement et le premier opérateur du logement social en France, logement, notamment à Paris, et plus encore chez les jeunes est au cœur des préoccupations des salariés.
C’est parce qu’elle en est pleinement consciente que la CFE-CGC soutient la réforme aujourd’hui engagée car elle a pour objectif de renforcer le lien emploi – logement en développant l’offre de services et de produits au bénéfice des personnels.
Les élus CFE-CGC souhaitent saluer la qualité du travail et l’importance de l’offre faite aux salariés Orange par la Direction Logement.
Et si nous partageons les préoccupations de la Direction s’agissant du risque de dilution du « poids » d’Orange au sein d’un seul grand groupe Action logement, nous continuons d’appeler au renforcement de notre politique Logement visant à compenser ce risque, s’il était avéré, pour nos personnels, et continuons d’appeler au renforcement de la communication des actions d’Actions Logement auprès de nos salariés qui pourrait peut-être commencer par une encore meilleure visibilité sur l’Intranet Groupe du lien vers leur site.
Les élus CFE-CGC continuent de considérer qu’une entreprise comme Orange doit pouvoir « faire plus pour loger plus et mieux », ses salariés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
