Cette réunion du CE, dans laquelle ont été traités les points obligatoires comme le bilan social 2011 et le rapport des assistantes sociales 2011, a été marquée par un vif débat sur la rémunération des salariés du CE de la DO Centre Est. A l’origine, certains élus proposaient une augmentation de la masse salariale du CE de 10% environ (certains auraient eu plus de 10%, d’autres un peu moins).
Devant la levée de boucliers de notre délégation et de la CFDT, les élus CGT et FO ont fait marche arrière avec une augmentation ramenée à 6,5% pour l’année 2012.
Rappelons que, pour ce qui nous concerne, l’argent du CE est l’argent des salariés de la DO Centre Est, que le budget alloué au CE est fonction du nombre de salariés de la DO, qu’il est donc au mieux stable sinon en baisse, qu’enfin nous aimerions connaitre le niveau des rémunérations des salariés du CE (ne serait-ce que pour pouvoir émettre un avis sur le caractère exagéré ou pas de cette augmentation).
S’agissant de la NAO à France Telecom (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires), rappelons qu’elle a débouché sur un accord signé par FO et la CFDT prévoyant pour 2012 une augmentation de la massa salariale à France Telecom de 2,2% !!!
Le CE de la DO Centre Est et les salariés France Telecom de la DO centre Est seraient donc à ce point deux univers tellement dissemblables ???
Enfin, a été examinée lors de ce CE le nouveau modèle de vente Entreprises, par rapport auquel nous avons émis un avis positif au CCUES compte tenu des orientations globales de ce projet.
Cela étant, entre un projet qui au niveau national va dans la bonne direction (le retour à quelque chose de préexistant au funeste modèle MEF) et sa déclinaison au niveau local, notamment s’agissant de la répartition des portefeuilles qui peut selon les cas à conduire à un certain nombre d’injustices ou d’incompréhensions, notre délégation (comme les autres sauf la CGT qui a voté contre) s’est abstenue sur ce point.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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