Le Comité d’Etablissement (CE) Fonctions Support – Finances du 17 décembre 2015 a traité essentiellement des sujets suivants :
Les Fonctions Support Finances ne sont impactées que pour quelques dizaines de personnes, les élus CFE-CGC, totalement solidaires de leurs collègues dont le quotidien de travail sera bouleversé par ce projet, ont donné un avis négatif sur le sujet.
Un «Plan de Déplacement Entreprise» se définit par l’ensemble des mesures visant à favoriser l’usage des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle, pour les trajets domicile-travail et les déplacements professionnels.
Bien que négociant activement pour que les PDE soient le plus profitable possible pour les personnels, comme nous l’avons déjà signalé lors des Comités d’Etablissement d’octobre et de novembre, les Délégués Syndicaux CFE-CGC, au titre d’une non-représentativité totalement contestable sur certains territoires, ne sont pas invités à signer lesdits accords. Pour cette unique raison, la CFE-CGC voté contre cette consultation.
Les conditions dans lesquelles se déroule la conduite du programme Orange Learning ne sont pas admissibles pour les salariés des métiers de la formation qui ne sont pas associés comme ils le devraient aux projets très structurants. La CFE-CGC a pris la décision de lancer une information par voie de tract local à l’attention des salariés du périmètre et les élus du CE sont revenus sur ce point en séance du comité du 17 décembre 2015.
Notre synthèse, nos commentaires sont dans les CR ci-dessous :
CR CE décembre2015.pdfCR CE décembre2015 formation.pdf
Si vous avez des questions sur les dossiers abordés, n’hésitez pas à contactez vos élus. Nous sommes à votre disposition:
Vos Élus CFE-CGC: Frédérique LIMIDO-MILESI, Patricia GARCIA, Jacques BERTHELIER, Jean Claude MINET, Jean Marc DARTAGNAN
Représentant Syndical au CE : José Dias
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
