Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Orange denies plan to acquire Atos – Telecompaper

  • Stéphanie CRESPIN

Orange has issued a short statement reacting to comments made by the CFE-CGC trade union about the possible acquisition of France-based ICT company Atos by the telecom group. CFE-CGC and employee shareholders, with a 5.5 percent holding in Orange’s share capital, would back the integration of Atos to create a strong leader in cloud and cyber […]

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Orange dément tout rachat d’Atos – BFM

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Eric Piermaont AFP Une telle opération aurait fait de l’opérateur historique un géant de la cybersécurité et du cloud. Orange ne suivra pas la proposition du CFE-CGC Orange, première organisation syndicale du groupe et des salariés actionnaires (5,5% du capital) qui plaidait pour un rachat d’Atos, géant français de la transformation numérique des entreprises, […]

cameroon

World News – FR – Orange nie étudier un rachat d’Atos demandé par les dirigeants des salariés – Cameroon Magazine avec Agefi

  • Stéphanie CRESPIN

PARIS (Agefi-Dow Jones) – L’opérateur de télécommunications Orange a démenti mercredi le rachat du spécialiste des services informatiques Atos. Un projet porté par les représentants des salariés au conseil d’administration. « Orange rejette tout projet de reprise d’Atos et son inscription au prochain conseil d’administration », a déclaré l’opérateur dans un communiqué.. Le principal syndicat d’Orange, CFE-CGC, […]

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Orange ne souhaite pas acquérir Atos – ChannelNews

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Pixource via Pixabay Orange ne souhaite pas racheter Atos rapporte BFM. La direction de l’opérateur ne suivra donc pas la proposition de la CFE-CGC du groupe Orange. « L’une des ambitions majeures du plan Engage2025 étant de renforcer Orange Business Services et d’achever sa transformation, c’est bien dans ce périmètre qu’une acquisition pourrait produire les […]

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Orange veut-il avaler Atos pour créer un géant du Cloud et de la cybersécurité ? – Clubic

  • Stéphanie CRESPIN

L’entreprise, qui a récupéré un joli pactole des suites d’une décision du Conseil d’État, voudrait relancer la machine à acquisitions. Mais elle a botté en touche et écarté tout projet de rachat d’Atos. […] 2,2 milliards d’euros, voilà une enveloppe qui donne de la marge et de la visibilité pour certains projets. Orange promet de […]

atosanger

Angers. Orange dément vouloir racheter Atos – Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Jeôome Hurstel L’opérateur télécom Orange dément étudier le rachat d’Atos, spécialiste des services informatiques, qui emploie environ 500 personnes à Angers et Trélazé. […]À Angers et Trélazé, environ 500 personnes travaillent pour Atos, géant de l’informatique et leader européen du cloud et de la cybersécurité. […] Le principal syndicat d’Orange s’était prononcé en faveur […]

lesechosdeblocage

pourquoi Bercy s’oppose à un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale – Les Echos

  • Stéphanie CRESPIN

Le Sénat, tout comme la CFE-CGC, pousse pour un déblocage anticipé de l’épargne salariale sous certaines conditions. Le ministère de l’Economie et des Finances y est opposé, faisant valoir le nécessaire fléchage de l’épargne vers les fonds propres des entreprises. […]Le Sénat réclame le déblocage exceptionnel de l’épargne salariale en franchise d’impôt. Cet outil de […]

orange cyberdefense

Valorisé 2 milliards d’euros, la pépite OrangeCyberdefense lorgne une entrée en Bourse – Challenge

  • Stéphanie CRESPIN

Alors que l’état-major d’Orange étudie une éventuelle cotation des activités de sa pépite cyber, celle-ci vient d’être valorisée par deux banques françaises à hauteur de deux milliards d’euros. Alors que l’état-major d’ Orange étudie une éventuelle cotation des activités de sa pépite cyber,celle-ci vient d’être valorisée par deux banques françaises à hauteur de deux milliards […]

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Orange et Atos ont-ils intérêt à se marier ? : le conseil Bourse du jour – Capital

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Igor Golovniov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images Atos signe une des plus fortes hausses du CAC 40 ce matin, en dépit du démenti d’Orange sur un projet de rachat. Pour Invest Securities, un rapprochement entre les deux géants ne serait pas absurde, sur le papier, même si certains points pourraient être « difficiles à gérer ». Rien […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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