Ce projet de déménagement du site de Montbonnot vers le nouveau site Orange « 3 massifs » localisé à Meylan a été lancé dans un souci d’optimisation, de modernisation et de respect des engagements environnementaux d’Orange. Il vise à créer un environnement de travail plus adapté aux modes de collaboration actuels, tout en renforçant la dynamique de vie sur ce nouveau site.
Ce déménagement concerne 15 salariés du GSP France issus de plusieurs directions, et actuellement localisés sur le site de Montbonnot. Le site de Meylan, ouvert en 2019, offre des espaces variés, équipés pour répondre aux besoins des équipes : bulles, salles de réunion, espaces informels, zones de détente, et des aménagements pensés pour le confort acoustique, thermique et visuel. Ce site verdoyant dispose également d’un restaurant inter-entreprises, de 2 salles de restauration, d’un service de Santé Sécurité au Travail et de parkings (voitures, vélos, trottinettes), …
Afin de garantir une transition sereine, des ateliers, des visites de site, des réunions d’échange et des formations ont commencé à être organisés pour que les salariés du GSP France se familiarisent avec ces nouveaux espaces et modes de travail. Un accompagnement personnalisé sera également mis en place pour répondre aux besoins spécifiques, notamment pour ceux en situation de handicap ou ayant des contraintes particulières.
Les changements induits par ce déménagement, par exemple : l’aménagement en espace dynamique, peuvent susciter des inquiétudes et/ou des questions. C’est pourquoi une communication régulière sera réalisée tout au long du processus.
Un retour d’expérience (REX) sera effectué dans les 6 mois après emménagement afin de faire le point sur les nouveaux espaces, leur appropriation et si nécessaire les besoins d’ajustements.
Un dossier de qualité et une équipe projet à l’écoute de nos préconisations tout au long du processus ont permis d’améliorer les conditions de travail pour les salariés du GSPF (dotation de doubles écrans sur les positions de travail, sécurisation de la salle de stockage, …).
Toutefois, après consultation des salariés concernés, il apparait que le projet ne fait pas l’unanimité, même s’ils reconnaissent que ce dernier est mieux disant sur beaucoup de points (locaux neufs, RIE, transports, …), l’aménagement en espace dynamique ne fait pas consensus et génère quelques appréhensions. C’est pourquoi nous avons voté l’abstention lors de la consultation au CSE du 24 septembre dernier.
Nous suivrons, ce dossier afin de nous assurer de la bonne mise en œuvre de ce projet tout en restant à l’écoute des salariés concernés, avant leur emménagement prévu en janvier 2026.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
