CSE DTSI n°52, 53, 54 et 55 juillet, août et septembre 2022 – Immobilier Gardens Future : à l’ouest de l’IdF, ça déménage

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire

Orange Gardens Future, situé à Chatillon dans le 92, est le plus gros projet de regroupement de salariés sur un même site. Il concerne plus de 6000 salariés.

L’objectif de ce projet est de vider un certain nombre de sites parisiens pour pouvoir les vendre (ScaleUp). La Direction prévoit 100 millions d’euros d’économies.

Aujourd’hui, tel que présenté dans le dossier de la Direction, une centaine de salariés de la DTSI sont concernés.

La Direction a présenté l’étude d’opportunité globale de Orange Gardens au CSEC de juillet 2022.

La position de la CFE-CGC Orange 

Les élus de la CFE-CGC Orange ne disposent d’aucune information sur les points suivants :

  • Les impacts sur la charge de travail,
  • L’organisation du travail,
  • Le recours au télétravail et les conséquences pour la santé, sécurité et conditions de travail des salariés.

Les élus du CSE DTSI ont demandé une expertise sur le périmètre de la DTSI. La Direction a répondu qu’elle n’avait pas d’éléments supplémentaires à mettre à la disposition des élus.

Consultez :

  • Un article du CSEC de mai 2022 sur ce sujet, ici.
  • Notre publication sur les projets immobiliers ici

Retour au sommaire


Articles complémentaires

  1. CCUES 08/2016 : utilisation du CICE Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi information/consultation Le CICE permet aux entreprises de bénéficier d’un crédit d’impôt calculé en % des salaires < à 2,5 fois le SMIC. Taux 2015 : 6% Montant du CICE Orange SA au titre de 2015 : 94 M€ Montant total perçu par le groupe Orange : env. 104 M€. Dépenses […]
  2. Territoire EST, en 2018, combien resterons-nous et où? Lors du Comité à l’emploi Territorial (CET) de juillet 2016, la Direction a présenté le bilan de l’emploi 2015 et ses prévisions triennales GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Nous vous proposons notre vision de l’emploi intégrant les divisions nationales pour 2018 sur le territoire Est. Téléchargez la carte en tract La gazette […]
  3. Kit de survie #3 C5-Orange Gardens : après l’emménagement, améliorer son quotidien sans tarder… Au sein d’IMTW, la CFE-CGC s’efforce de vous donner quelques remèdes pour vous aider à vous organiser au mieux dans son nouvel immense site géographique, avec ses « Kits de survie à C5-Orange Gardens ». Après l’emménagement, puisque les 2845 personnels prévus initialement sur le site sont désormais arrivés, voici les actions à ne pas oublier […]
  4. Kit de survie #2 C5-Orange Gardens : obtenir la meilleure indemnité d’aggravation du trajet Au sein d’IMTW, la CFE-CGC s’efforce de vous donner quelques remèdes pour vous aider à vous organiser au mieux dans son nouvel immense site géographique, avec ses « Kits de survie à C5-Orange Gardens ». Après le succès rencontré par notre Kit de survie #1 consacré au télétravail (merci à tous), voici le second volet […]
  5. Premiers retours des salariés qui ont emménagé à C5-Orange Gardens Premiers retours de quelques 400 salariés auprès des élus de l’Instance de Coordination CHSCT C5-Orange Gardens, arrivés sur le nouveau site C5-Orange Gardens le 21 février dernier et également sollicités via questionnaire par la Direction entre le 21 et le 26 février. A noter que le questionnaire de la Direction évinçait les questions d’organisation du travail […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]