Un nouvel accord sur le handicap a été signé en février 2021 et devra être renégocié début 2024.
Pour faire évoluer le regard et les mentalités, des formations et des animations de sensibilisation sont organisées tout au long de l’année. La Direction a organisé un webinaire pour expliquer aux salariés l’intérêt de se déclarer en situation de handicap, ce qui reste une démarche et un choix personnels.
Au sein de la DTSI, 480 salariés se sont déclarés « Qualité Travailleur Handicapé » sur l’année 2021. 55% de ces salariés ont plus de 55 ans et 33% d’entre eux sont des femmes.
Pour recruter des personnes en situation de handicap, la Direction s’appuie sur des cabinets pour rechercher les profils souhaités.
Courant 2021, la DTSI a recruté 4 CDI, 1 CDD et 7 alternants en situation de handicap. Afin de favoriser ces recrutements, la Direction a mis à disposition des managers un kit de recrutements de personnes en situation de handicap, un quizz, et des témoignages de managers accueillant déjà des personnes en situation de handicap dans leur équipe.
En 2021, 25 salariés ont demandé le Temps Partiel Séniors Handicap (TPSH).
Les élus de la CFE-CGC Orange attire l’attention de la Direction sur une catégorie de personnels en situation de handicap dont il est rarement question : les salariés qui « deviennent » handicapés au cours de leur carrière, ou dans le cadre d’un accident. Ces situations ne sont jamais abordées. Les personnels tardent peut-être à se déclarer en situation de handicap de peur de discriminations aux promotions.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
