Le projet DTSI Demain visait à rapprocher les différentes supervisions au sein d’une même Direction, et développer des automatisations.
De nombreuses évolutions sont prévues dès 2023 :
La communication de ces orientations a été réalisée :
La Direction V360 indique qu’elle proposera de quitter une activité HNO au profit d’une autre en HO pour ceux et celles qui le voudront.
Les modalités de mises en œuvre de ces évolutions seront intégrées dans un projet qui sera présenté en février 2023 au CSE DTSI puis en mai 2023 pour un avis du CSE DTSI.
Le projet DTSI Demain n’a été qu’une 1ère étape d’une réorganisation plus profonde.
Cette réorganisation se poursuit quatorze mois plus tard, avec l’ambition d’optimiser la supervision vers du 360 degrés pour les clients et les salariés.
Le dossier présenté en CSE DTSI concerne les grandes orientations de mutualisation d’équipes et d’activité envisagées par V360 à très court terme.
Les élus CFE-CGC Orange restent dans l’attente des éléments concrets du futur dossier, notamment sur les points suivants :
Ces informations aideront les élus CFE-CGC Orange et les salariés à une meilleure compréhension de la réelle volonté de transformation de l’entreprise.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
