En 2025 comme les années précédentes, les médecins du travail rejoignent en de nombreux points les remarques que pointe la CFE CGC : La baisse des effectifs, la surcharge de travail, l’insuffisance de moyens pour assurer un suivi médical ainsi que la gestion tardive ou inadéquate des situations individuelles complexes, sont autant de signaux d’alerte qui ne peuvent plus être ignorés.
Les problématiques liées à l’organisation des espaces, au télétravail, à la reconnaissance des métiers techniques, ou encore à la sécurité en boutique, illustrent une détérioration des conditions de travail et de la santé des salariés.
La convergence de ces constats avec ceux de la CFE CGC souligne l’urgence d’une réponse concrète, rapide et structurée de la part de la Direction.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
