Orientations du domaine boucles locales et intervention
Bienvenue à Cristel Heydemann…
Christel Heydemann a pris ses fonctions de Directrice Générale d’Orange depuis le 4 avril. La CFE-CGC Orange lui souhaite la bienvenue… et l’invite à relire ses axes stratégiques proposés lors de sa déclaration au CSEC du 15 février 2022. La CFE-CGC l’y invite d’autant plus, qu’en octobre 2021, Christel Heydeman a remis au gouvernement avec le sociologue Julien Damon, le rapport « Renforcer le modèle français de conciliation entre vies familiale et professionnelle » et devrait donc s’intéresser de près aux choix qui ont conduit aux dégradations des conditions de travail, et notamment, à l’installation massive du Flex Office. Elle devrait également, prendre connaissance de l’enquête du CNPS « Conditions de Travail et Stress 2021 » (20 janvier 2022 par SECAFI). Dans le volet « Synthèses », on peut y lire des titres comme : « Des salariés moins nombreux, fatigués, stressés » ; « L’intensité et la complexité du travail se dégradent encore » ; « La situation fragilisée des forces commerciales d’Orange (les AD ayant le pire taux de stress) ou encore « Le Flex Office, … une bonne raison de préférer rester à son domicile ».
Revendications des négociations sur le télétravail
Le 30 mars 2022, aucune proposition concrète ni position claire de la Direction n’a été apportée à nos revendications depuis le 4 mai 2020. Pour mémoire nous avons proposé de :
La CFE-CGC Orange déplore de telles manoeuvres dilatoires et prie instamment la Direction de se positionner sur nos demandes.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
