A l’occasion de la réunion multilatérale DEF du 11 décembre 2018, la CFE-CGC a une nouvelle fois interpelé la direction à propos des dérives liées au fiasco Delivery. 2018 est une année marquée par l’échec de la négociation salariale. Pour la CFE-CGC il est anormal que les salariés fassent les frais de cet échec. A l’aune des récentes déclarations de notre PDG sur les mesures à prendre concernant le pouvoir d’achat, nous avons demandé à la direction DEF quelles mesures elle comptait prendre afin que le pouvoir d’achat des salariés des AE ne soit pas dégradé.

Nous avons aussi alerté sur le risque majeur de lancer une nouvelle réorganisation nom de code : « New One » , alors que nous sommes toujours dans un crash programme Delivery.

Vous trouverez ci-joint le texte de notre déclaration: pdfdecla_multi_def_dec_2018.pdf

Depuis son lancement Delivery ne délivre pas. La mise en place d’un crash programme il y a un an ne montre toujours pas d’amélioration tangible. Aujourd’hui salariés et clients font les frais au quotidien de ce fiasco.

Les conséquences sont multiples :

  • Perte d’image auprès de nos clients
  • Surcharge de travail pour les salariés des AE
  • Une nouvelle menace se fait jour, un risque financier sur les performances de DEF. Les annulations de commandes, les clients qui nous quittent, les avoirs financiers consentis viennent obérer la croissance du CA DEF.

Pour la CFE-CGC il n’est pas normal que les salariés supportent les risques et fassent les frais d’une désorganisation liée au choix de l’entreprise de modifier la chaine de production. Lors de son intervention la semaine dernière Stéphane Richard a dit : « Orange répondra présent à l’effort de solidarité nationale »

Nous vous demandons donc très officiellement prendre l’engagement de neutraliser l’impact financier lié à la perte de CA et à la baisse des indicateurs de satisfaction client liés à Delivery et au Crash Program. De vous engager sur un effort financier ( prime, salaire) vers les personnels des AE qui font face.

New One :

  • Un autre point nous inquiète, nous ne sommes toujours pas sorti de la crise Delivery que DEF lance une nouvelle réorganisation : « New One ». Pour la CFE-CGC lancer une nouvelle organisation alors que nous sommes toujours en crash programme fait peser un risque énorme sur la bonne marche du marché entreprise.

Valérie Vincent – 06 75 09 49 72

Anna Piriou – 06 86 17 47 05

Christophe Moinier- 06 08 70 66 54

Jérôme Wartel- 06 82 59 52 40

Laurent Bourgeois – 06 84 80 10 74


Articles complémentaires

  1. Elections CE/DP Equant – Merci à tous les électeurs qui nous ont fait confiance ! Grâce à vous, 6 nouveaux élus font leur entrée dans les institutions représentatives du personnel (CE et DP) d’Equant, positionnant la CFE-CGC comme la 3ème organisation syndicale chez Equant. La CFE-CGC est désormais présente dans toutes les entités d’Orange Business Services (maison mère et filiales), pour mieux défendre les intérêts de tous les personnels d’Equant dans une vision globale d’un même périmètre business.   Vos élus sont à votre écoute, afin de coller à vos réalités concrètes et à vos attentes : n’hésitez pas à les contacter.      Télécharger la version pdf : Elections Equant tract-mail Merci 22nov2016.pdf Comme nous nous y sommes engagés, nous défendrons en priorité :
  2. La transformation digitale du Groupe…et son cortège d’inquiétudes Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 8, 9 et 10 novembre 2016 à Tours, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la transformation digitale du Groupe. En préambule, la Direction, par la voix de son Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines, Jérôme Barré, […]
  3. Résultats des élections CE/DP EQUANT  Merci aux électeurs; la CFE-CGC RENTRE A EQUANT comme Organisation Représentative représentativité des Organisations Syndicales est la suivante : • CFDT : 44%• CFE-CGC : 14,46%• CFTC : 26,56%• CGT : 13,85%• FO : 1,13% La liste de vos ELUS CFE-CGC: Thémyre CHARABIE, elue CE Philippe Savadogo, elu CE et elu DP IDF Nathalie Delsaux; […]
  4. l’essentiel de l’actualité OCB octobre 2016 Lessentiel de lactu OCB octobre 2016.pdf680.14 KB12/10/2016, 19:19 Activités Sociales et CulturellesCela fait maintenant un an que vous pouvez bénéficier d’ASC à OCB par l’intermédiaire de vos droits C-Cloud. L’année dernière, plus de 450€ par salarié ont été distribués et l’enveloppe attribuée cette année est encore plus importante avec une moyenne de 700 € de droits par personne pour l’année.Comment calculer mes droits C Cloud ? Pour profiter de ces prestations, connectez-vous sur www.ceocfb.net , rubrique « Prestations ».Vous avez une idée d’évènement sur votre site ? Le CE peut vous aider !N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez organiser un évènement collectif sur votre site, nous vous aiderons à l’organiser.    
  5. CE OAB 09/2016 A l'ordre du jour du CE de septembre: Bilan formation S1 2016 et orientations 2017 Assistante sociale Action logement   N'hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC Vos élus CELionel BOUTEILLE, Gildas GUERIN, Maximilien LE GUERN, Nathalie NICOLLE, Huu-Phuc TRAN, Josquin VAN DER MEULEN, Séverine VITAL Vos délégués syndicaux CFE-CGCMostafa CHIRRANE - 06 63 41 91 22Gildas GUERIN - 06 83 83 66 66Séverine VITAL - 06 37 53 66 29

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]