Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA

« Nous avons appris par des bruits de couloir, la fermeture du niveau 2 au CCOS de Saint Michel. Apparemment, cette suppression des niveaux 2 dans les CCOS serait nationale.

Cette fermeture de service, si elle est vérifiée, est en complète contradiction avec ce qu’annonce Delphine Ernotte depuis plusieurs CCUES sur la volonté de France Telecom de ré-internaliser les services.

En effet, cette suppression de service en France serait pour sous-traiter cette activité sur des plateaux à l’étranger.

Ceci ne peut qu’aller à l’encontre de ce que France Telecom déclare avoir comme priorité : la satisfaction client et la qualité de service.

Les salariés des niveaux 2 ont des compétences et des qualifications reconnues et importantes.

Aujourd’hui, les salariés concernés sont très inquiets, car ils n’ont pas été informés (autrement que par la rumeur) de la fermeture de leur service qui interviendrait au 31/12/2012.

Nous demandons officiellement de consulter sur ce dossier les instances IRP concernées : DS, CHSCT et CE.

Ce manque d’information et la rumeur grandissante ne font qu’exposer les salariés à des risques psychosociaux importants, sur lesquels je vous le rappelle Bruno Mettling à rappeler à tout l’encadrement que la vigilance était de mise encore aujourd’hui. »

Le Président du CE, Jérome Barré, a nié cette rumeur et a déclaré que cela se passait dans le cadre d’une expé-rimentation

Il a fait référence à une information sur ces évolutions d’organisation en septembre, date à confirmer)

Les choses sont très claires, les salariés sont informés…

Nous allons suivre cette affaire de prés car une chose est certaine, les salariés concernés à la date du CE n’étaient pas informés et s’il y a une expérimentation en cours, elle n’a pas été présentée aux organisations syndicales.


Articles complémentaires

  1. Une réorganisation de plus au sein du DELIVERY : un projet plus inquiétant que rassurant ! Information/Consultation relative au projet de mise en place d’un département technique au sein de FOPS/ Delivery La Direction a présenté aux élus du CSEE son projet de création d’un département technique au sein de la direction Delivery d’Orange ainsi qu’une étude d’impact pour anticiper les risques psychosociaux afin de  préparer un plan d’accompagnement adapté. 7 […]
  2. Projet Garden Future : information/consultation sur le lancement du projet de réaménagement des espaces de travail Orange Garden Gardens future ou comment briser le lien social Un projet de campus gigantesque destiné uniquement à réduire les dépenses, obligeant les salariés à travailler toujours plus loin de chez eux, occasionnant perte de temps, dépenses de trajets, bilan carbone dégradé tout comme une qualité de vie et une mise à l’écart des relations sociales. Déjà […]
  3. Rien n’est permanent, sauf le changement Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée ! Modèle de Vente pas si modèle ! Penser le changement plutôt que de changer le pansement ! Envie d’en savoir davantage ? […]
  4. CCUES 10 2018 : Renforcer les DO et consolider l’ancrage territorial d’Orange France En synthèse : les Unités d’Intervention restent dans le giron des futures DO, les Unités Pilotage Réseau dans celui de DTSI, pas de redéfinition du périmètre ou du rattachement des Unités Opérationnelles et pas de regroupement entre UO (rattachement à la DO cible), les Directions Régionales restent rattachées au DO sans évolution. Principes de ces futures […]
  5. Prime de sujétion CPEP90 revue à la hausse Une négociation a été ouverte pour permettre la revalorisation du montant de la prime de sujétion dite CPEP 90. Il a été décidé un passage de la prime à 287 euros/mois avec application rétroactive au 1/01/2018 avec date de mise en paiement sur la paie du mois de septembre. Cette prime de sujétion reconnaît et […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]