La CFE-CGC a toujours plaidé pour une simplification des règles de rémunération variable et la mise en place d’un système
qui récompense vraiment la performance et le travail.
Alors que DEF annonce vouloir accélérer sur les relais de croissance, avec la mise en place du nouvel adressage
commercial clients dans les Agences Entreprise (AE), et sous couvert d’une simplification de l’usine à gaz Part Variable
Vendeurs (PVV), elle organise en fait la baisse des niveaux de rémunération variable.
Malheureusement, les nouveaux taux de commissionnement ne permettent pas de maintenir les rémunérations acceptables.
Les espérances de gains sont inatteignables ! Avec des niveaux de variables divisés a minima par 2 selon les profils devendeurs.
La CFE-CGC Orange revendique :
Des garanties d’accompagnement à la mise en oeuvre de ce nouveau système ;
Des taux de rémunération qui permettent à chacun de maintenir son niveau de variable,
à performance comparable.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
