La Direction sollicite l’avis du CSEE sur le recrutement en CDD 12 mois d’une préventrice à la Direction des Ressources Humaines de la Direction de l’Expérience Clients (DEC, ex USC, 4100 salariés). Elle rejoindra une équipe pluridisciplinaire constituée de 8 préventeurs, 1 référent SMSST et d’un manager. Sa mission est de construire et déployer le Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SMSST, méthodologie globale et structurée qui permet à une entreprise de gérer et d’améliorer en continu la prévention des risques professionnels, la sécurité et la santé de ses salariés), qui donnera lieu à un audit externe en 2027, ainsi que de conseiller et d’animer le secteur de la prévention au sein de l’unité.
Analyse de la CFE-CGC Orange
La mission est bien structurée, définit et planifiée. Les compétences et les expériences de cette préventrice semblent cohérentes avec les attendus de la mission. L’adaptation à l’environnement Orange va néanmoins prendre du temps pour l’acquisition des compétences techniques et transverses. Vos élus regrettent qu’une solution interne ne soit pas privilégiée et que cette mission pourtant importante se limite à 12 mois. Malgré ces limites, vos élus ont voté favorablement à cette désignation.
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