Les élu(e)s du CSE de la DO IDF constatent un grand retard sur le traitement des DUERP (Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels), aussi bien sur la forme que sur le fond , et qu’ils n’ont pas tous été communiqués aux membres des différentes CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), au prétexte qu’ils l’avaient été lors de la précédente mandature. Les bilans HSCT (Hygiène, Santé et Conditions de Travail, rédigés par les médecins du travail) n’ont pas été fournis non plus, ce qui rend difficile les éventuelles propositions de thèmes ou de plans d’actions primaires. Les élu(e)s souhaitent une meilleure chronologie de la présentation de ces documents pour travailler de façon efficace et préventive.
Seuls 3 nouveaux DUERP ont été abordés en CSSCT/CSE suite aux fusions d’entités : celui de la Direction Entreprise, de DSCE et des UCI.
Pour constat, les RPS (Risques Psychosociaux) n’ y sont une fois de plus que trop peu abordés, la charge de travail est quant à elle mal évaluée, la violence externe est oubliée sur la DE IDF et à DSCE.
Les élu(e)s CFE-CGC Orange ont donc émis un avis négatif motivé sur ce dossier avec une liste de points à corriger afin de contraindre notre Direction à y répondre officiellement. L’ensemble des O.S présentes a voté cet avis motivé à l’unanimité.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
