Egalité Professionnelle chez OFS ? Des efforts mais peut mieux faire côté salaire

  • Vos élus du CSE OFS

Les 2970 salariés d’OFS se composent d’exactement autant d’hommes que de femmes. La parité est pratiquement respectée sur les grades E et F, avec cependant plus de femmes sur les bandes D (66%) et Dbis (56%) et seulement 39% de femmes sur la bande G.

Les salariés d’OFS ont-ils la fibre paternelle ? Réponse : oui à la naissance des enfants : les hommes prennent globalement leurs 25 jours de congés paternité. Mais cette fibre paternelle s’estompe ensuite. Pendant les jeunes années des enfants, 87% de l’effectif à temps partiel (hors TPS et TPA) est constitué de femmes.

Pas vraiment d’égalité durant le déroulement de la carrière

Le nombre d’heures de formation suivies a baissé depuis 2019 tant pour les hommes que pour les femmes. Ces dernières continuent à se former plus que les hommes en 2023 : 18 heures par an pour elles pendant que leurs collègues masculins en suivent 14 heures.

 Elles bénéficient d’un peu plus de promotions que les hommes : 4% de l’effectif féminin promu en 2023 et 3,6% pour leurs homologues masculins.

Cependant pour ce qui est du « nerf de la guerre » à savoir le salaire, les femmes restent « dépositionnées » ; En 2023, le Salaire Global de Base (SGB) des femmes s’élève à 59451€, soit en moyenne 5,4% de moins que celui des hommes (62844€). Cet écart se creuse tout au long de la progression de carrière pour atteindre 12% sur les bandes G.

Il existe des mesures de corrections salariales. Elles sont en berne. Les mesures pour l’égalité professionnelles restent parcimonieuses : 0,2% de la masse salariale des femmes en 2023, soit 180 493€.

Ainsi l’égalité salariale n’est pas au rendez-vous à la fin du mois.

Analyse de la CFE-CGC

L’état des lieux de l’égalité professionnelle découle d’une masse de données analysée par vos élus, et de vos ressentis sur ces aspects.  

Mais quels sont les stratégies d’actions mises en place pour améliorer la situation ? Code du travail, art. R. 2312-9-2°-III

  • Quand et Comment les managers communiquent-il sur les « Programmes ô féminin » ?
  • Quel est le contenu des formations suivies ? Maintien dans l’emploi ou développement des compétences ?
  • Pourquoi les femmes mettent-elles jusqu’à 3 ans de plus que les hommes pour obtenir une promotion ?

Nous n’avons pas obtenu de réponses concrètes sur ces sujets.

Une résolution a été votée à l’unanimité demandant à la Direction de compléter son document au plus tard le 31 juillet 2024 avec des éléments sur :

  • les Conditions de travail, santé et sécurité́ au travail,
  • l’application du principe de l’égalité́ des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations
  • la mise en place d’un plan d’actions.

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