Le rapport est édifiant et met en évidence certains points de vigilances, dont : la présence de plomb et d’amiante ; les nuisances sonores, conséquence de la densification des plateaux, engendrant une dégradation des conditions de travail pouvant jouer sur la concentration des personnels et influer négativement sur la performance ; le stationnement, avec un nombre insuffisant de place de parking ; le manque de luminosité induit par le regroupement des espaces de travail au centre des plateaux, en second jour ; la capacité d’accueil de l’espace de restauration, qui semble insuffisante ; la sécurité des salariés sur et hors du site dans un quartier à fortes tensions.
Ce rapport fait mention de plusieurs préconisations tels que : le calcul des temps de transports à effectuer sur du déclaratif ; l’aménagement des espaces de travail ; capitaliser sur le retour d’expérience (Rex) afin de mettre à disposition des équipements individuels performants répondant aux besoins des salariés (casques, double écran, etc.) en fonction de leurs activités et ainsi garantir une installation optimale ; la réalisation, après installation, de l’étude acoustique (phase 4) pour mesurer et comparer en situation, avec une présence maximale.
Vous connaissiez St Mauront, voici à quoi pourra ressembler le site demain…
(Photographie non contractuelle, vue architecturale)
Bien que ce projet de rénovation soit assez bien pensé, il reste cependant des points importants d’attention (amiante, sécurité, restauration, nuisance sonore, luminosité…).
Aussi, au vu de ce rapport, les élus CFE-CGC ont voté contre le projet St Mauront et demandent qu’un suivi régulier du projet soit présenté dans les différentes CSSCT impactées ainsi qu’au CSEE FS&F.
Ils suivront avec une attention particulière ce projet et veilleront à ce que la mise en œuvre soit conforme aux demandes validées et que l’accompagnement des salariés FSF soit réalisé dans les meilleurs conditions.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
