Orange veut renforcer ses équipes, alors qu’une vague de départs naturels va toucher l’opérateur ces prochaines années. Le groupe va recruter 8.000 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée. Dans les prochaines années, Orange subira une saignée de 6.000 à 10.000 départs en retraite.[…] Les syndicats ont certes signé l’accord, mais ils se disent vigilants, […]
Orange annonce avoir signé un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024. En contrepartie des départs en retraite rarement remplacés ainsi que de départs anticipés de seniors, l’opérateur télécoms s’engage à recruter à minima 8000 CDI pendant cette période. […] La CFE- CGC a en revanche refusé de signer ce qu’elle qualifie de « plan de […]
L’opérateur télécom doit à la fois gérer la nomination d’une nouvelle direction, pour prendre la suite de Stéphane Richard démissionnaire, et entamer un vaste plan d’économies. […] Fin novembre, le PDG d’Orange, en place depuis plus de dix ans, a été condamné à un an de prison avec sursis pour l’arbitrage en faveur de Bernard […]
Photo : Alois Wonaschuertz via pixabay C’est un ciel lourd et chargé qui s’installe pour toute la fin d’année chez l’opérateur. Le géant des télécoms doit se décider sur son prochain patron, et, dans le même temps, entamer un plan d’économies d’un milliard d’euros. […] Pour ce qui est de la présidence, les choses sont […]
It is rare to see a union leader running for the presidency of a company, especially when it comes to a CAC 40 group. However, this is what Sébastien Crozier, according to our information, has just done, Head of CFE CGC within Orange. He is targeting the succession of Stéphane Richard […] Reached by phone, […]
Photo Patrice Pierrot /abaca Portrait : Dirigeant historique du syndicat CFE-CGC chez Orange et membre, à ce titre, du conseil d’administration, Sébastien Crozier a fait acte de candidature pour prendre la présidence du groupe après Stéphane Richard, qui doit quitter l’entreprise le 31 janvier.[…] Lire l’article complet (abonnés) sur La Croix – Alain Guillemoles – 17/12/2021Repris […]
Photo: AFP L’opérateur télécoms Orange veut accorder «une attention particulière» aux moins de 30 ans et proposer aux plus âgés «un nouveau dispositif de temps partiel». […] À ce sujet, la CFE-CGC Orange alerte sur «le défi de taille» que cela représente au regard de «l’ampleur des départs attendus». Entre 6000 et 10.000 selon le […]
Photo: Anemone 123 via Pixabay « Orange annoncer s’engager à recruter de 8 000 jeunes sur 3 ans (2022-2024). C’est en réalité seulement le remplacement du départ des salariés de droit privé (aujourd’hui largement majoritaires) par démission d’ici 3 ans. Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de […]
[…] Telecom operator Orange announced on Friday that it would commit to recruiting at least 8,000 people on open-ended contracts in France over 2022-2024, granting “special attention” for those under 30, and offers to the elderly “A new part-time system”. […] In this regard, the CFE-CGC Orange alerts on “The big challenge” that this represents […]
Prison ferme, surveillance, téléphones sur écoute… La répression s’accentue contre les saboteurs d’antennes-relais. Pour les stopper, les autorités sont passées à la vitesse supérieure. Quitte à faire un parallèle avec le terrorisme et à museler le débat sur la 5G. […] Du côté des opérateurs de téléphonie, l’inquiétude gagne. La direction d’Orange est allée jusqu’à […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
