Chaque année, Orange accueille près de 4000 alternants. Malheureusement, faute d’une politique d’intégration durable, les talents que l’entreprise forme sont contraints, faute d’embauche en CDI au sein du groupe, de partir dans d’autres entreprises, ou pire à la concurrence.
A croire que pour ORANGE l’alternance est surtout destinée à assumer la surcharge de travail induite par les suppressions de postes.
La CFE-CGC Orange milite contre cette logique et la précarisation de l’emploi des jeunes. Pour nous, l’alternance doit favoriser l’insertion des jeunes au sein du groupe.
Pour lire l’intégralité de ce tract c’est ici:tract_alternants_dosud.pdf
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
