Car à Orange Circus (non, pardon, Stadium), lors de la fête de la musique, on est prié d’apporter son instrument ou de chanter… Bref, afin de mettre du social dans l’inhumain de l’ex-Balthazar tous les moyens sont bons, alors que tout le monde est en télétravail occasionnel dès que possible, que 40% à 65% seulement des salariés sont présents, qu’ils sont dans les couloirs ou les toilettes à passer des conf-call, ou des coups de fils perso… Parce que dès que l’un d’entre nous parle trop fort dans l’open space, on lui rappelle qu’il serait de bon ton qu’il se fasse discret.
Quant aux paper boards, posters et autres décorations, elles ne sont plus du tout permises dans les « ilots » de l’open space. Nous sommes devenus des « ilotiers », c’est-à-dire des personnes isolées, coupées de leur environnement professionnel, donc inaptes à toute forme de collaboration… collaboration qui nous avait été pourtant présentée comme le point fort des open spaces…
Bref, nous voudrions savoir après 6 mois d’habitat dans ces locaux prestigieux de Saint Denis, aux bords de Paris, quel réel niveau de productivité nous avons atteint …. Mais les RH sont incapables de le mesurer !
C. Sauger
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
