France Télécom boucle 2011 en repli – ZDNet

  • CFE CGC Orange

accès direct à l’article complet

L’opérateur historique fait état d’un bénéfice en chute de 20% et s’apprête à moins rémunérer ses actionnaires. La montée en puissance de la concurrence est passée par là.

Avec une concurrence exacerbée sur le marché du mobile, notamment avec l’anticipation de l’arrivée de Free sur ce marché, France Télécom a perdu des plumes en 2011. L’opérateur historique vient de publier ses résultats annuels marqués par des indicateurs en baisse.

L’an dernier, le groupe a dégagé un bénéfice net en baisse de 20% à 3,8 milliards d’euros, selon un communiqué. Son chiffre d’affaires a reculé de 1,6% à 45,2 milliards d’euros. Orange comptait au 31 décembre dernier 226,3 millions de clients dans le monde, en hausse de 8% sur un an….

…Et la situation devrait rester la même lors du début de l’année avec l’arrivée de Free Mobile. L’opérateur affirme avoir perdu entre le 1er janvier le 15 février 201 000 clients mobiles (1 million de départs pour 800 000 recrutements).

200 000 clients mobiles perdus depuis l’arrivée de Free…

….Le montant total alloué au dividende au titre des exercices 2012 et 2013 devrait être compris dans une fourchette de 40 à 45% du cash flow opérationnel de l’exercice, « soit de 1,21 à 1,35 euro par action », selon le directeur financier, Gervais Pellissier contre 1,40 euro pour 2011.

Pour le syndicat CFE-CGC/UNSA qui plaide pour une baisse drastique des dividendes versés afin d’obtenir plus de marge de manoeuvre, « c’est une baisse trop tardive et largement insuffisante ! » Et de rappeler que ni Apple ni Google ne versent de dividendes…

Extrait : ZDNet – Olivier Chicheportiche – 22 février 2012

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]