Ce qu’il faut retenir :
Handicap : des progrès, mais peu de recrutements Un taux en hausse (7,58 %), mais des effectifs en baisse : 397 contre 407. Seulement 2 CDI et 4 alternants recrutés. Formation et promotions : des progrès, mais moins d’heures de formation.
Égalité femmes-hommes : des écarts persistants Un taux en hausse (7,58 %), mais des effectifs en baisse : 397 contre 407. Seulement 2 CDI et 4 alternants recrutés.
Formation et promotions : des progrès, mais moins d’heures de formation.
Ce que la CFE-CGC Orange a demandé :
▪ Handicap : renforcer l’embauche et le maintien dans l’emploi avec des objectifs chiffrés et des partenariats.
▪ Accompagnement : concilier travail et soins, faciliter la formation et l’accès au CDI.
▪ « Parcours au féminin » : élargir leur accès et suivre les résultats en commission.
▪ Classes de techniciennes : les relancer pour ouvrir les métiers techniques aux femmes.
Analyse de la CFE-CGC :
Handicap : un taux en hausse ne remplace pas les embauches. 2 CDI restent insuffisants. Formation, évolution et horaires compatibles avec les soins doivent suivre.
Égalité professionnelle : des actes mesurables ! La CFE-CGC Orange demande des « parcours au féminin » plus accessibles et le retour des classes de techniciennes, pour que chacun puisse évoluer sans obstacle lié au handicap ou au sexe.
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