Découvrez les trois vidéos issues d’une heure d’information syndicale qui permettent de revenir sur les analyses et prises de position de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, face aux transformations en cours dans le Groupe.
Au fil de ces extraits, plusieurs sujets stratégiques sont abordés :
D’abord, l’irruption de l’intelligence artificielle générative (IAG), qui bouscule les organisations de travail et interroge directement les métiers, les compétences et les conditions d’exercice des salariés. Derrière les effets d’annonce, quels impacts concrets pour les personnels d’Orange ?
Autre point de vigilance : la montée en puissance de Starlink et, plus largement, l’évolution du paysage concurrentiel dans les télécoms. Quelle posture adopte cet acteur ? Quels risques mais aussi quels angles morts pour Orange ?
Enfin, la question de la fin de carrière est posée frontalement. Dans un contexte de transformations rapides, quel avenir pour les personnels expérimentés ? Quelles garanties, quels parcours, quelles reconnaissances pour celles et ceux qui approchent de la retraite ? Certains salariés se voient orientés, faute de réelles alternatives, vers le temps partiel senior. Un choix qui n’en est pas toujours un et qui interroge sur l’absence de parcours de fin de carrière réellement évolutifs et valorisants.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
