Malgré les demandes réitérées de la CFE-CGC Orange, les filiales ont toujours des accords séparés. Certaines n’en ont aucun, et celles qui en disposent restent globalement moins généreuses que la maison mère, qui distribue en moyenne 2 440 € par collaborateur en 2020 (cf. notre LEA #1/2020).
La signature d’un accord au niveau de l’UES OBS a eu un effet positif sur l’équité de traitement entre toutes les filiales concernées, ce qui conforte notre volonté de disposer d’un accord unique à l’échelle de la France, pour un meilleur partage de la valeur créée entre tous les personnels, renforçant leur sentiment d’appartenance et leur solidarité.
Pas d’accord d’intéressement actuellement. Les représentants CFE-CGC demandent l’ouverture de négociations.
Aucun accord d’intéressement ou de participation à date. La Direction refuse actuellement d’ouvrir des négociations, arguant de résultats négatifs.
Accord d’intéressement prévoyant la distribution de 7% de la masse salariale au maximum, atteint en 2019. L’enveloppe est répartie sur la base d’un montant identique pour chaque collaborateur, modulé uniquement par le nombre de jours de présence sur l’année.
L’accord d’intéressement permet d’attribuer une enveloppe globale représentant au maximum 5% de la masse salariale, sur la base des objectifs définis pour 2019 pour les deux indicateurs ci-dessous :
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poids |
% atteint |
% intéressement |
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EBITDAal |
60% |
101,27% |
1,73% |
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Chiffre d’affaires |
40% |
98,03% |
0,70% |
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Total : |
2,43% |
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Le montant distribué pour un salarié présent toute l’année est de 1 500 € bruts au titre des résultats 2019, en baisse de 5% par rapport à l’an dernier.
L’accord d’intéressement prévoit de distribuer au maximum 5% de la masse salariale. L’atteinte des objectifs 2019 permet de déclencher le versement de l’intéressement. Le montant est identique pour tous les salariés, qui recevront 1 585 € (Vs environ 1 000 € l’an dernier), incluant un supplément d’intéressement de 150 €, et versés par semestre fin août et fin février chaque année.
Les versements dans le PEG d’Orange sont abondés selon le barème suivant :
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tranches de placement |
abondement |
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% |
maxi |
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jusqu’à 100 € |
250% |
250 € |
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101 à 300 € |
100% |
200 € |
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301 à 500 € |
25% |
50 € |
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abondement maximum : |
500 € |
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L’accord prévoit de partager un montant maximum de 8% de la masse salariale, en fonction de 3 indicateurs : produit net bancaire pour 40%, coût opérationnel par client pour 30%, satisfaction clients pour 30%.
Pour l’année 2019, seul le critère satisfaction clients permet de délivrer un intéressement, pour un montant moyen de 891,80 € pour 1 026 bénéficiaires.
Les objectifs 2019 ont été atteints, permettant de distribuer une enveloppe d’intéressement représentant 5% de la masse salariale. Les placements effectués dans le PEG ou le PERCO permettent de bénéficier d’un abondement de l’employeur.
Comme dans toutes les entreprises du Groupe en France, les délais habituels de versement ont été respectés, malgré la crise du covid-19.
L’accord d’intéressement prévoit de délivrer au maximum 5% de la masse salariale en fonction de l’EBITDA et du succès des activités opérationnelles. Pour 2019, tous les objectifs sont atteints, et l’intéressement est donc versé sur la base de l’enveloppe maximale prévue.
Les objectifs prévus dans l’accord d’intéressement ont été atteints en 2019, et permettent de distribuer un intéressement égal à 5% de la masse salariale (vs 3,95% l’an dernier).
Le choix de placement devait être effectué avant le 21 avril pour versement avec la paie de mai.
Les placements dans le PERCO permettent de bénéficier d’un abondement maximum de 500 €.
Le versement d’un intéressement est prévu par un accord (2018-2020, signé par la CFE-CGC Orange), sous réserve que les objectifs soient atteints sur 3 critères :
L’enveloppe d’intéressement représente 1,606% de la masse salariale, et est répartie à 50/50 selon 2 critères : temps de présence sur l’année, et salaire brut.
L’intéressement moyen s’élève à 719 € par personne, en augmentation par rapport à l’an dernier (la moyenne s’élevait à 591 € par salarié), mais surtout il est désormais uniformisé dans toutes les sociétés de l’UES, alors que des disparités importantes (écart de près d’un tiers entre les meilleurs et les plus bas niveaux d’intéressement) subsistaient l’an dernier.
Versé avec la paie de mai, il bénéficie d’un abondement en cas de versement dans le PEG ou le PERCO.
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tranches de placement |
abondement |
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% |
maxi |
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jusqu’à 400 € |
100% |
400 € |
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401 à 900 € |
50% |
250 € |
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abondement maximum : |
650 € |
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A noter : le niveau de l’abondement a été relevé grâce à l’accord « covid-19 », signé par la CFE-CGC Orange.
L’accord d’intéressement prévoit le versement de 5% de la masse salariale si les objectifs sont atteints sur les 2 critères suivants :
L’enveloppe est ensuite répartie selon 3 critères :
Les objectifs 2019 ont été atteints, et l’intéressement maximum devrait être versé. Le placement dans le PEG ou le PERCO font l’objet d’un abondement de l’employeur.
L’intéressement est basé sur l’indicateur de performance opérationnelle (IPO = chiffre d’affaires – charges opérationnelles – investissements), et peut représenter au maximum 5% de la masse salariale. L’intéressement individuel dépend, à 50/50, du salaire brut et du temps de présence pendant l’année considérée.
Les objectifs 2019 ont été atteints. Le versement de l’intéressement est prévu en mai, avec un intéressement brut moyen de 2 852€ pour un salaire brut mensuel de 4 195€.
Un abondement maximal de 600 € bruts est prévu pour le versement dans le PEG ou le PERCO.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
