Les entités OFS, FSF, SCE, WIN et DTSI sont concernées par ce projet de réaménagement. Il s’agit d’un projet à exécution successive, intervenant en milieu occupé. Il est étalé dans le temps (2021-2023) et découpé en 6 séquences. Les premiers déménagements en zone temporaire démarreront en janvier 2022. Les premiers travaux débutent mi-février 2022.
A horizon 2023, Le Nouveau Village (LNV) c’est :
Les principales attentes exprimées concernent la prise en compte des besoins et attentes remontés, la disponibilité des postes et salles de réunion, les nuisances sonores dans ces nouveaux espaces de travail, la préservation des collectifs de travail existants.
Les équipements existants seront réutilisés et revalorisés. L’achat de mobilier neuf ne se fera qu’en dernier ressort.
Les travaux du Groupe de Prévention Pluridisciplinaire feront l’objet d’une présentation au CSE du mois de novembre. Ils seront complétés par la présentation des résultats de l’expertise Technologia. Les élus du CSE DTSI seront consultés à chacune des 6 séquences.
Afin d’aider les salariés à se projeter, l’Entreprise a organisé un espace témoin au 6e étage du bâtiment C.
Il s’agissait d’un point d’étape.
Pour les salariés de la DTSI concernés par la séquence 1 de ce projet, la salle temporaire à Orange Garden n’est à ce jour pas adaptée et a même fait l’objet d’interrogations écrites de la part de l’inspection du travail, toujours en attente de réponses de la Direction.
Les salariés expriment une incompréhension du projet qui ne correspond pas à leur façon de travailler. Ils craignent les nuisances sonores dans la mesure où une grande partie de leurs activités se fait par téléphone.
Ce projet intervient en même temps que la mise en œuvre de DTSI Demain. Cela pourrait avoir un impact sur les réaménagements prévus pour LNV.
La restauration existante dans le bâtiment F n’est pas pérenne. Quid du maintien d’une restauration collective pour tous les salariés sur le site cible Le Nouveau Village ?
La Direction nous indique que c’est le Comité National de Restauration (CNR) et la Direction de l’Immobilier Groupe (DIG) qui ont ce point en mains.
Suite à la demande des élus, la Direction a accepté en séance d’organiser une réunion supplémentaire avec la CSSCT transverse.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
