L’essentiel du CE DO EST juillet 2016

  • l'équipe de la DO Est

A l’ordre du : Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018; Rapport égalité proféssionnelle; En bref, les autres points du CE.

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Perspectives Emploi et Compétences 2016-2018

ü  Information/consultation(consultation)

Sur 1 an baisse en ETP (Equivalent Temps Plein) de 540 soit 10%.

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) s’inscrit dans essentiels 2020 en particulier par la digitalisation de la relation client.

Par métier sur 5 ans en ETP cela se traduit :

  • Relation Client (SCO, UAT) -35%
  • AD -18%
  • UIs (UI BFC, UI AL) -46%
  • AGPRO/Pme ,AE GE entre -28% et -33%
  • UFR – 51%

Petits sites , sites de moins de 30 ETP non adhérents, 4 sont actuellement suivis Pontarlier, Lons le Saulnier ,Paray le Monial et Macon.

Analyse de la CFE-CGC

  • Baisse continue des effectifs de la DO.
  • Abandon de zones géographiques pour concentrer les emplois dans les grandes villes.
  • La CFE-CGC réclame la décentralisation des emplois au plus près des populations.

Vote des élus :contre 16 unanimité

Rapport égalité proféssionnelle

 Information/consultation(consultation)

Le taux de féminisation est en baisse continue pour s’établir à 34,85%.

Plus le grade s’élève plus le taux baisse.

Féminisation des codirs à 33%.

Au recrutement, en 2015, 17,5% de taux de féminisation.

Le nombre de promos pour les femmes est un peu supérieur au taux de base mais en dessous à partir de la bande E.

La rémunération moyenne des femmes est inférieure de 150€ par mois par rapport à celle des hommes.

Analyse de la CFE-CGC

  • Le taux de féminisation est en baisse continue.
  • Le taux de féminisation chez les cadres est très bas.
  • Le plan d’action pour remédier ces écarts est un copier coller de celui d’il y a un an avec les résultats que nous pouvons constater.

Vote des élus :Pour SUD, Abstention CFDT,CFTC,FO Contre CGT, CFE-CGC

En bref, les autres points du CE

  • Bilan annuel du temps partiel
    • 1/3 des salariés de la DO en Temps Partiel.
    • Plus 200 temps partiels en 2015 tous sur TPS/TPA.
    • 43% des femmes sont en TP et 24% des hommes.
    • Information avant consultation sur projet Lille 2020
      • Regroupement de tous les salariés de Lille et périphérie sur un seul site de 18000m².
      • 1262 salariés et 600 places de parking !
      • La DO Est est concernée 54 salariés UAT NE et AGPME
    • Point ASC
      • Pack Vacances en augmentation, Pack Loisirs à peu près stable.
      • L’entreprise a donné des rallonges au T1 et T2 , rien n’est défini pour la fin d’année.
    • Point fonctionnement du CE :
      • Augmentation des salariés du CE de 1,4% votée en séance à l’unanimité.
      • Une expertise CE visant à obtenir un éclairage économique au sujet des fermetures de boutiques est votée.
      • Modifications dans différentes commissions.

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