En préambule de ces 4 jours de CSE, les élus CFE-CGC FS&F ont souhaité faire part de leur inquiétude concernant les tensions interpersonnelles qui s’exacerbent entre personnels en télétravail « forcé » depuis plus d’un an maintenant, pour certains.
Ils demandent l’organisation d’ateliers spécifiques à destination des salariés et des managers pour construire les scénarios de « ré-accueil » sur sites.
Pour certains projets, les noms changent… mais les constats restent les mêmes.
Les élus CFE-CGC demandent à la Direction de l’audit et à la Directrice de la DACRG
3 projets ont été présentés, Majoris, Octopus et sécurisation de l’activité fin de carrière Lannion-Grenoble. Les élus CFE-CGC Orange saluent la réinternalisation de la gestion administrative et la paie de 12 filiales à la DCSRH
Compte tenu des risques identifiés : période de mise en œuvre en pleine crise sanitaire, incertitude liée à l’impact des « mesures d’âge » en négociation actuellement, des possibilités budgétaires d’accompagnement des évolutions d’activité pour tous les salariés et tous les managers concernés, les élus CFE-CGC émettent un avis négatif.
Pour lire ou télécharger le PDF du CR, c’est ici : cr_cse_04_2021.pdf
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