En préambule, les élus CFE-CGC Orange ont souhaité alerter la DRH sur la charge de travail qui pèse actuellement sur les managers et les équipes RH. Ils demandent à la DRH Groupe le report à la fin de l’année 2020 des entretiens Professionnels et entretiens ARCQ afin que les managers puissent se consacrer à leurs missions essentielles d’accompagnement des salariés et de pilotage de l’activité.
La CFE-CGC Orange regrette que la plupart des documents n’aient pas des données à jour. Elle a formulé des remarques quant au planning prévisionnel d’ouverture de site ; la procédure de DRIVE ; la mise à jour de l’évaluation des risques suite à la reprise sur site plus spécifiquement quant à la santé au travail, dépistage et accompagnement psychologique ; la « prime télétravail » et la prime Covid 19…
Les élus ont donné mandat à la commission CSSCT du SG pour étudier les incidences du micro-zoning de ce projet sur la santé et les conditions de travail des salariés (grille DARES) concernés par sa mise en œuvre éventuelle et, dans ce cadre, formuler auprès du CSEE, et de l’entreprise, les préconisations qui lui sembleraient utiles.
Les nouveaux arrivants sur UES Orange (hors SCE et OFS) ou les salariés ayant vu leur situation familiale évoluer devront attendre des nouvelles du CSEC pour savoir quand leur QF 2020 sera validé ! Gardez tous vos justificatifs (factures…) pour faire valoir vos droits le moment venu !
le CR en PDF est ici :cr_cse_10_11_juin_2020.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
