Une « situation dramatique dans l’emploi » c’est avec ces mots que Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange, en plein « tour de france » des délégations du syndicat, décrit la conjoncture chez l’opérateur.
« On retient les 5000 emplois supprimés chez SFR, les deux plans de départs volontaires chez Bouygues, mais chez nous on perd 7000 emplois net par an.
Le système est devenu fou pour qu’on arrive à supprimer autant d’emplois« , estime -t-il, pointant la pyramide des ages et les nombreux départs à la retraite remplaçés seulement partiellement, mais aussi le choix de délocalisation à l’étranger et le recours de plus en plus fréquent aux travailleurs détachés.
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« … Il faut donc que les collectivités locales demandent à Orange de remettre de l’emploi dans les dix métropoles régionales qui ont du sens, notamment à Aix-Marseille, qui mérite bien 500 à 800 emplois supplémentaires.
C’est pour ça qu’il faut sensibiliser les politiques, pour qu’ils accompagnent Orange dans ses déploiements d’infrastructures avec une aide à l’investissement, mais aussi en réclamant des postes pérennes ». « Au lieu de demander un loyer à Orange pour le naming du Vélodrome, on aurait pu lui demander de créer 300 emplois ici » suggère Laurent Bédrossian, représentant local de la CFE-CGC Orange.
Dans l’entreprise, le bassin marseillais, à lui seul, aura perdu plus de 300 de ses près de 2000 emplois, entre fin 2015 et fin 2018, soit environ 15% des effectifs, avec 500 départs à la retraite dont 310 ne seront pas remplacés.
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Source extrait : La Provence – 14 octobre 2016 – Audrey Savournin
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