Le but de ce déménagement est de regrouper des salariés qui travaillent au sein des 2 chaînes de valeur sur le site d’Orange Gardens à Châtillon en région parisienne. En effet les équipes de la Direction Divertissements y sont déjà majoritairement.
La Direction précise qu’Orange Gardens, jusqu’ici identifié comme étant un site TGI, est un site multi-direction et non un site réservé à TGI. De plus, ce site selon la Direction, est particulièrement adapté à la méthode Agile, notamment grâce à un mobilier et une conception des locaux prévue en fonction de cette méthode, avec des salles de créativité par exemple.
Si l’agrément de de ce site récent, inauguré par le président François Hollande en 2016 est certain, il est difficilement accessible et une enquête récente a montré que les salariés ne souhaitent majoritairement pas y aller. Le déménagement doit cependant se dérouler courant octobre 2021.
Les élus de la CFE-CGC ont adopté une résolution demandant une analyse des impacts humains et des facteurs de Risques Prévention et Sécurité de ce projet.
La Direction segmente les projets de déménagement et transfère des équipes sans avertir vos élus ou refuse de prendre tous les projets dans leur ensemble.
A Orange Gardens, une application permet de géolocaliser les salariés. Cette application n’a jamais été présentée aux élus. Elle présente des risques qu’il convient de prévenir dès à présent.
Nous constatons que l’Entreprise regroupe sur un même lieu géographique et dans un espace de travail qu’elle veut adapter aux besoins spécifiques des équipes pluridisciplinaires, les salariés qui travaillent ensemble sur les mêmes sujets, modifiant ainsi l’organisation hiérarchique au profit de l’organisation opérationnelle.
Il en est de même pour les salariés installés dans le bâtiment Résonance à Bagneux, sans que la preuve de l’efficacité de cette nouvelle organisation géographique soit faite.
La résolution votée par les élus du CSE OFS
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
