… Opération séduction à France Télécom. Après la vague de suicides – 24 suicides en 18 mois – qui frappe leur entreprise, le pdg Didier Lombard et son nouveau numéro deux Stéphane Richard ont voulu rassurer les salariés. Et apaiser leur colère…
… « Un moindre mal », estime Sébastien Crozier, délégué syndical CFE-CGC/Unsa à France Télécom Orange. « Jusqu’ici, c’était trois ans maximum au même endroit », explique-t-il. « Cette mesure visait à briser le lien social entre le manager et les salariés », juge le syndicaliste, pour qui les mesures annoncées mardi par la direction de France Télécom sont « globalement positives ».
… À ce titre, il applaudit l’engagement de Didier Lombard de ne pas imposer de « mobilité non souhaitée » à des salariés qui sont à moins de trois ans de la retraite ou à ceux qui optent pour un « temps partiel senior ». « C’était notre proposition », rappelle le délégué syndical : « On ne peut que s’en féliciter ». Ces mesures s’ajoutent à la fin des mutations systématiques tous les trois ans pour les cadres, annoncée le 28 septembre, et au gel des mutations forcées jusqu’à fin décembre, révélé lundi par lepoint.fr. Sur ce dernier élément, Didier Lombard a estimé que le terme « moratoire » n’était « pas adéquat », car, « en tout état de cause, les mobilités ayant lieu à partir du début de l’an prochain ne se dérouleront plus comme avant ».
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
