« Le Patriot Act n’a pas su montrer son efficacité » – Paris Match

  • CFE CGC Orange

lire l’article complet

Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange, explique à Paris Match les raisons de la suspension de la collecte des données téléphoniques dans la loi du Patriot Act, aux Etats-Unis.

Paris Match: Les méthodes de surveillance du Patriot Act sont-elles devenues obsolètes ?

Sébastien Crozier: En quelque sorte oui. La collecte des données par les agents économiques comme Facebook ou Google est si puissante que les méthodes employées dans le cadre du Patriot Act sont devenues inadaptées à notre époque. L’évolution des technologies a affaibli l’intérêt de la loi et sa portée d’action. Mais sa disparition ne veut pas dire que la surveillance est terminée.

Pourquoi ?

Aujourd’hui, le citoyen donne ses données avec une facilité déconcertante et il est plus facile d’obtenir des informations sur un individu via des agents économiques que par les anciens services de renseignement. Auparavant, on se préoccupait d’éplucher les e-mails et les conversations téléphoniques; désormais, avec le développement des technologies, les moyens de surveillance changent.

…/…

Cette suspension se veut d’améliorer l’image des Etats-Unis ?

Le fait que la surveillance du Patriot Act soit supprimée va rétablir une certaine reconnaissance des libertés et assurer le respect des droits de l’Homme aux Etats-Unis. Car le pays projetait une mauvaise image de lui-même, en ayant brisé ses libertés fondamentales.

…/…

Source extrait : Paris Match – Camille Hazard – 2 juin 2015

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]